『第9回医療法人経営者セミナー』”労働トラブル”予防セミナーのご案内（H23.9.22）
”労働トラブル”予防セミナーのご案内
医療機関向け “就業規則の最重要事項の再確認”
～医療機関における就業規則の作成と見直しポイントを解説いたします～
主催 : 株式会社KAWAMURA
協賛 : メットライフ アリコ
アクサ生命
ＡＩＧエジソン生命
「労使トラブルに関するこんなセミナーに参加したかった！」
という先生・理事長様に“最新情報”のご案内です！
就業規則が重要だとはわかっていても実際にどこをどう注意して作成したり、また見直せばよいかなかなかわからないものです。そこで今回は、医療法人経営に携わる理事長、院長、院長夫人を対象に「就業規則の最重要事項」を厳選して解説します。本セミナーに参加すれば、どこをどう見直すかをがはっきりし、次の行動が明確になります。
実際施行中の就業規則がお手元にあればより理解が深まると思いますので、ぜひ就業規則を実際にお持ちいただき、今一度見直しポイントをチェックしてみてください！
本セミナーには大病院・少人数のクリニックのいずれの医療機関においても十分に内容が理解できる構成してあります。規模の大小は全く気になさらずにご参加ください。セミナー終了後にはきっと労使トラブル未然予防の具体策を手に入れていただくことができると思います。
今回対象とする方
- 医療法人の理事長、院長、院長夫人、事務責任者で就業規則の作成や 見直しを考えている方
- 医療機関における就業規則の内容がどうあるべきかを再度確認したい方
- 具体的に就業規則を考えている病院・クリニック
- １０名以下の職員向けの就業規則の作成方法を知りたい方
- 日 時
- 平成23年9月22日（木）14:00～16:00
- 受 付
- 13:30～
- 会 場
- ＲＣＣ文化センター ６０５号室
広島市中区本町５－１１
>>地図 - 費 用
- 無料
- 定 員
- 20名
- 概 要
- 【セミナーの主な内容】
◆就業規則とはどういうものか？
◆就業規則の他に雇用契約書も必要か？
◆採用者に何を提出させるべきか？
◆試用期間とは？（試用期間の再確認など）
◆休職期間の作成ポントとは？（休職と復職を繰り返す者への対応）
◆退職に関する条文の定め方とは？
◆定年に関する定め方のポイントとは？
◆労基署への届け出について
◆まとめ【セミナー参加者特典】
●特典その１： セミナー参加者向け限定
医療機関向け“無料”労使トラブル防止メルマ配信●特典その２： “無料相談会”への優先ご予約受付 - 講 師
-
特定社会保険労務士 秋田繁樹 千代田区神田佐久間町にて開業。
主に、労使トラブル解決のための社内制度の整備の提案などを主に行っており、その他、経済産業省後援の起業家支援団体「ドリームゲート」にてアドバイザーを務める。
TAC出版：「スペシャリストの仕事術」で日頃の活動内容が30ページ以上に渡り紹介！
（仮）労働審判の対応方法（日本法令）をH23出版予定
＜主な取扱相談内容＞
・リスク回避の就業規則作成>
・残業時間の見直し
・解雇によるトラブル解決
・休職者対応（精神疾患など）
・その他各種労働トラブル相談 - 無料相談会
- 就業規則および労使トラブルに関する無料相談会
セミナー終了後に“無料相談会”を実施いたします。今回のセミナーに参加された方を優先ご予約とさせていただきますので、この機会にぜひご利用ください。
なお、無料相談会の時間帯は当社で調整後に個別に電話でお知らせいたします。無料相談は、後日各法人様に訪問の上、１法人１時間程度で実施しております。10月中に実施する予定です。
これまで多くの医療法人様がこの無料相談で労務の問題解決をされたと伺っておりますのでこの機会にぜひご活用ください。 - 参加申し込み
- 参加ご希望の方は、下記内容を記載の上、info@kawa-hoken.co.jp宛まで電子メールにてご連絡ください。
9月22日開催 『”労働トラブル”予防セミナー』参加希望
- 法人名
- 役職
- ご芳名
- ご住所
- TEL
- FAX
- 無料相談会申し込み
無料相談： □無料相談を希望する
□無料相談を希望しないご相談内容： □就業規則の新規作成
□就業規則の見直し
□退職金設計
□定年制度設計
□パート職員の雇用
□その他労使トラブル全般
※ 申し込み書にご記入頂いたお客様の個人情報をもとに、お客様に対して、当社が取扱う保険商品をお勧めするために利用することがあります。
「医療機関向け就業規則の効果的な作成方法とは？」”労働トラブル”予防セミナーのご案内（H23.7.7）
「医療機関向け就業規則の効果的な作成方法とは？」
～就業規則の作成ポイントをわかりやすく解説いたします～
主催 : 株式会社KAWAMURA
協賛 : メットライフ アリコ
アクサ生命
ＡＩＧエジソン生命
アイエヌジー生命
近年労使トラブルが増加傾向です。
近年労使トラブルが増加傾向です。例えば、” 残業代の未払いを退職時に請求” されたり、” 解雇が不当だ！” ということで、従業員が個別に不満を表し、簡単に問題解決ができない事例も増えています。
そこで今回のセミナーでは、「労使トラブルの未然予防を行うには何をすべきか？」そして「医療経営者として最低限知っておくべき最低限の労務管理知識」について、専門用語を極力省き具体的にご説明いたします。
例えば、入社時に「○○○○○」について把握しておけば、「○○○○」という大きなトラブルは未然に防げたに違いないなど、実際にあった身近な事例紹介と、その対応策について「先生が○○○という流れをきちんと理解した上で、○○したから未然予防ができた！」という形で、ご説明いたします。ほとんどの従業員は先生の指示を理解し行動しますが、労使トラブルは ” たった一人の問題社員 ” に泣かされるケースがほとんどです。
一人の問題社員に泣かされないように、本セミナーで労使トラブル未然予防の具体策を手に入れてください。
このようなお悩みをお持ちの方はぜひご参加ください
◆採用時にもらうべき書類について知りたい
◆困った従業員の対応方法について知りたい
◆残業代の正しい計算方法について知りたい
◆トラブル時にとるべき書類について知りたい
◆年次有給休暇のただしい与え方について知りたい
◆指示を無視する従業員の対応方法について知りたい
◆医療向け就業規則の作成の仕方について知りたい
- 日 時
- 平成23年7月7日（木）14:30～16:30
- 受 付
- 14:00～
- 会 場
- TKP横浜駅西口ビジネスセンター
〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-24-1
横浜谷川ビルディングANNEX 地下2階
>>地図 - アクセス
- JR東海道線・京浜東北線 横浜駅西口徒歩3分
- 費 用
- 無料
- 定 員
- 30名
- 概 要
- 【セミナーの主な内容】
＊内容が若干変更になる場合がございます。あらかじめご了承願います- 労使トラブルが増えている背景について
- （１）あっせん
- （２）労働審判
- （３）労働組合との団体交渉
- なぜ労使トラブルは起こるのか？
- （１）労使双方のプライドの問題
- （２）労使間における書面化の必要性
- よくある労使トラブルＢｅｓｔ５
- （１）解雇
- （２）残業代計算が法令通りではない
- （３）有給休暇の未消化
- （４）同僚後輩を引き連れての退職
- （５）辞めると言いながら辞めない
- 労使トラブル回避の火種チェック
- 今すぐ出来る！就業規則の見直しポイント
- （１）採用
- （２）試用期間
- （３）休職
- （４）服務
- （５）退職
- （６）パートタイマー就業規則
- （７）従業員過半数代表者とは
- （８）就業規則の変更
【セミナー参加者特典】
●特典その１： 個別無料労務相談会への優先ご招待
（７月中開催予定）●特典その２： “無料”就業規則診断サービスの実施 - 労使トラブルが増えている背景について
- 講 師
-
特定社会保険労務士 秋田繁樹 千代田区神田佐久間町にて開業。
第一生命保険相互会社入社後、企業体保険の提案などを行う。その後東証一部上場ネットワンシステムズ株式会社に在籍。現在は主に、労使トラブル解決のための社内制度の整備の提案などを主に行っており、その他、経済産業省後援の起業家支援団体「ドリームゲート」にてアドバイザーを務める。
TAC出版：「スペシャリストの仕事術」で日頃の活動内容が30ページ以上に渡り紹介！＜主な取扱相談内容＞
・リスク回避の就業規則作成>
・残業時間の見直し
・解雇によるトラブル解決
・休職者対応（精神疾患など）
・その他各種労働トラブル相談 - 参加申し込み
- 参加ご希望の方は、下記内容を記載の上、info@kawa-hoken.co.jp宛まで電子メールにてご連絡ください。
7月7日開催 『”労働トラブル”予防セミナー』参加希望
- 法人名
- 役職
- ご芳名
- ご住所
- TEL
- FAX
※ 申し込み書にご記入頂いたお客様の個人情報をもとに、お客様に対して、当社が取扱う保険商品をお勧めするために利用することがあります。
『第7回 医療法人経営者セミナー』”労働トラブル”予防セミナーのご案内（H23.6.2）
”労働トラブル”予防セミナーのご案内
「医療機関向けトラブルに効く！就業規則の作成セミナー」
～就業規則の作成ポイントをわかりやすく解説いたします～
主催 : 株式会社KAWAMURA
協賛 : メットライフ生命
アクサ生命
ＡＩＧエジソン生命
アイエヌジー生命
近年労使トラブルが増加傾向です。
2011年2月17日（木）に「医療機関向け労使トラブル防止セミナー」を開催いたしましたが、大変好評だったため、続編のセミナーを開催することとなりました。
今回は「就業規則がある場合とない場合の違い」や「医療機関向けの就業規則の作成の勘所」を中心にわかりやすく解説いたします。
一般の書籍を読むだけでは就業規則の見直しポイントは非常にわかりずらいため、書籍では見落としてしまがちな重要箇所について、実務にすぐに活かせるようにわかりやすく解説いたします。
またセミナー終了後及び翌日に“無料相談会”も実施いたします。
セミナーに参加された方を優先ご予約とさせていただきますので、この機会にぜひご利用ください。
本セミナーで労使トラブル未然予防の具体策を手に入れていただければ幸いです。
このようなお悩みをお持ちの方はぜひご参加ください
◆医療機関向け就業規則の作成の仕方について知りたい
◆採用時にもらうべき書類について知りたい
◆困った従業員の対応方法について知りたい
◆定年退職に関するルールについて知りたい
◆トラブル時にとるべき書類について知りたい
◆解雇と退職の違いについて知りたい
◆就業規則の基礎的知識について知りたい
- 日 時
- 平成23年6月2日（木）14:00～16:00
- 会 場
- ＲＣＣ文化センター ６０９号室
>>地図 - 費 用
- 無料
- 定 員
- 30名
- 概 要
- 【セミナーの主な内容】
◆なぜ今就業規則が重要なのか？
◆就業規則の適用範囲
◆試用期間の定め方
◆昇進・解任・降格の定め方
◆休職者が出た場合の定め方
◆退職規定の定め方（定年規定の定め方等）
◆普通解雇の定め方
◆従業員代表者の選出方法
◆各種労使協定とは？【セミナー参加者特典】
●特典その１： セミナー参加者向け限定
医療機関向け“無料”労使トラブル防止メルマ配信●特典その２： “無料相談会”への優先ご予約受付 - 講 師
-
特定社会保険労務士 秋田繁樹 千代田区神田佐久間町にて開業。
主に、労使トラブル解決のための社内制度の整備の提案などを主に行っており、その他、経済産業省後援の起業家支援団体「ドリームゲート」にてアドバイザーを務める。
TAC出版：「スペシャリストの仕事術」で日頃の活動内容が30ページ以上に渡り紹介！
（仮）労働審判の対応方法（日本法令）をH23.8出版予定＜主な取扱相談内容＞
・リスク回避の就業規則作成>
・残業時間の見直し
・解雇によるトラブル解決
・休職者対応（精神疾患など）
・その他各種労働トラブル相談 - 無料相談会
- 就業規則および労使トラブルに関する無料相談会
セミナー終了後及び翌日に“無料相談会”を実施いたします。今回のセミナーに参加された方を優先ご予約とさせていただきますので、この機会にぜひご利用ください。
なお、無料相談会の時間帯は当社で調整後に個別に電話でお知らせいたします。＜無料相談概要＞１．時間帯
６月２日（木） (1) １６：００～１７：００ ６月３日（金） (2) １０：００～１１：１０
(3) １１：２０～１２：３０
(4) １３：３０～１４：４０
(5) １４：５０～１６：００２．会場
広島市中区橋本町５－１１ RCC文化センター
６月２日 …… 609号室
６月３日 …… 608号室 - 参加申し込み
- 参加ご希望の方は、下記内容を記載の上、info@kawa-hoken.co.jp宛まで電子メールにてご連絡ください。
6月2日開催 『”労働トラブル”予防セミナー』参加希望
- 法人名
- 役職
- ご芳名
- ご住所
- TEL
- FAX
- 無料相談会申し込み
ご希望日： □６月２日（木）
□６月３日（金）ご相談内容： □就業規則の新規作成
□就業規則の見直し
□退職金設計
□定年制度設計
□パート職員の雇用
□その他労使トラブル全般
※ 申し込み書にご記入頂いたお客様の個人情報をもとに、お客様に対して、当社が取扱う保険商品をお勧めするために利用することがあります。
